Gedrag en Organisatie
| 短名 | |
| Journal Impact | 0.34 |
| 国际分区 | PSYCHOLOGY, SOCIAL(Q4) |
| 期刊索引 | SCI Q4中科院 4 区 |
| ISSN | 0921-5077, 1875-7235 |
| h-index | 14 |
| 国内分区 | 心理学(4区)心理学心理学应用(4区)心理学心理学社会(4区) |
| 涉及主题 | 心理学哲学艺术社会学计算机科学政治学人文学科经济工程类物理 |
| 出版信息 | 出版商: Amsterdam University Press，出版周期: ，期刊类型: journal |
| 基本数据 | 创刊年份: 2008，原创研究文献占比: 100.00%，自引率:66.70%， Gold OA占比: 1.96% |
期刊引文格式
这些示例是对学术期刊文章的引用，以及它们应该如何出现在您的参考文献中。
并非所有期刊都按卷和期组织其已发表的文章，因此这些字段是可选的。有些电子期刊不提供页面范围，而是列出文章标识符。在这种情况下，使用文章标识符而不是页面范围是安全的。
只有1位作者的期刊
有2位作者的期刊
有3位作者的期刊
有5位以上作者的期刊
书籍引用格式
以下是创作和编辑的书籍的参考文献的示例。
学位论文引用格式
网页引用格式
这些示例是对网页的引用，以及它们应该如何出现在您的参考文献中。
专利引用格式
最新文章
De leider in ‘context’: Themanummer ‘De nieuwe kleren van de leider (m/v/x): Leiderschap in tijden van digitalisering, globalisering en flexibilisering’ (deel 2)
2024-6-1
De nieuwe leider in het hemd gezet? Een kritische reflectie op concept, causaliteit en context van leiderschap
2024-6-1
Wanneer inclusieve leiders het verschil (kunnen) maken: Het belang van supplementaire en complementaire team-fit voor ervaren autonomie, verbondenheid en competentie van werknemers
2024-6-1
Stimuleren van duurzame loopbanen voor flexwerkers: Paradoxen en routes naar een wenselijke toekomst vanuit het perspectief van belanghebbenden
2024-6-1
Leiderschap en techniek: Een techniekfilosofische benadering over besluitvorming in de toekomst
2024-6-1
Baanbrekend: Gecompliceerde rouwreacties na onvrijwillig baanverlies
2023-9-1
Call for papers voor G&O-themanummer 2024: Reflectie en praktische perspectieven op burn-out
2023-9-1
Empowerende HRM-praktijken en de rol van leiderschap in Het Nieuwe Werken: Lessen voor het hybride werken
2023-9-1
Employability in de context van een innovatieve en lerende regio
2023-9-1
Self-efficacy en netwerkgedrag onder werkzoekenden: De rol van werkloosheidsstigma en het zoeken van hulpbronnen en uitdagingen
2023-6-1
Theoretische en praktische overwegingen bij spelgebaseerde en traditionele metingen van integriteit
2023-6-1
Call for papers voor de G&O-reeks ‘Flexibele arbeidsrelaties’
2023-6-1
Het meten en bevorderen van competentiegebaseerde employability en loopbaansucces in organisaties, met speciale aandacht voor loopbaan- en levensfasen
2023-6-1
“Het spijt me (niet)”: Herstel na een verontschuldiging door een mannelijke versus vrouwelijke CEO
2023-3-1
Technostress en verloopintentie: Gemedieerd door burn-out? Een cross-sectioneel onderzoek bij Belgische werknemers
2023-3-1
Reviewers 2022
2023-3-1
Het verband tussen kwalitatieve baanonzekerheid en informeel werkplekleren: De rol van basisbehoeftebevrediging en psychologische veiligheid
2023-3-1
Vogelvrij’ of ‘vrij als een vogel’? Een kwalitatieve studie naar het psychologisch contract van jonge basisschooldocenten die bemiddeld worden via een intermediair
2022-12-1
Call for papers voor G&O-themanummer 2023: De nieuwe kleren van de leider (m/v/n-b): Leiderschap in tijden van digitalisering, globalisering en flexibilisering
2022-12-1
Referentiekaders van Hongaarse arbeidsmigranten rond de kwaliteit van het werk in Nederlandse distributiecentra: Een narratieve benadering
2022-12-1
De vogelvrije werkende: Inzichten in de gevolgen van flexwerk vanuit de sociale, arbeids- en organisatiepsychologie
2022-12-1
Werkvermogen, burn-outklachten en werkbevlogenheid bij zzp’ers twee tot tien jaar na een kankerdiagnose
2022-12-1
Hoe (niet) om te gaan met baanonzekerheid bij een tijdelijk contract: De rol van actief en passief copinggedrag
2022-12-1
Proactiviteit ten tijde van baanonzekerheid: Over de modererende rol van ‘future work selves’
2022-12-1
Inspanning uit balans: Een integraal psychologisch perspectief op de werkdrukproblematiek
2022-9-1
Overkwalificatie en werkverveling: Job crafting als moderator?
2022-8-30
Welbevinden in de topsport: De specifieke rol van sport-gerelateerde taakeisen, hulpbronnen en herstel
2022-8-30
Learning communities: Een begripsbepaling en verkenning van leerprocessen en kennisbenutting
2022-8-30
Duurzame inzetbaarheid: Beschouwing van het concept vanuit een levensloop- en diversiteitsperspectief
2022-8-30
Zorg (voor de) professionals: Aandacht van leidinggevenden voor duurzame inzetbaarheid
2022-6-1
Ken uzelven: Relationele persoonlijkheid op en om het werk
2022-6-1
Zicht op motivatie: Over leiderschap, ondernemingsdoelen, waarden en psychologische basisbehoeften
2022-6-1
Kennis verwerken in de virtuele agora: Thuiswerken en gemeenschappelijkheid na COVID-19
2022-6-1
Macht en leiderschap: De negatieve gevolgen van instabiele macht
2022-3-1
Reviewers 2021
2022-3-1
Klaar voor de toekomst: Mentaal pensioen herstellen met het Vitaal Vakmanschap-actieprogramma
2022-3-1
Naar een herwaardering van loopbaaninteresses bij HR en assessmenttoepassingen
2022-3-1
Floreren door te leren: De relatie tussen doeloriëntatie en welbevinden
2022-3-1
COVID-19 vermijdingsgedrag: Het belang van persoonlijkheid en de relatie met toename in thuiswerken
2021-11-1
Ieder voordeel heeft z’n nadeel en omgekeerd: Verplicht thuiswerken en het welzijn van werkenden tijdens de eerste COVID-19 lockdown
2021-11-1
De impact van COVID-19 op werknemers en organisaties (deel 2)
2021-10-22
Telewerken en thuiswerken: de stand van zaken vóór het uitbreken van COVID-19
2021-10-22
Maken vele handen licht werk? Geleerde lessen uit de eerste COVID-19-golf over verpleegkundige teamsamenstellingen op de Intensive Care
2021-8-1
Over de gevolgen van de coronacrisis voor beroepsonzekerheid, politieke machteloosheid en het geloof in samenzweringen
2021-8-1
De impact van COVID-19 op werknemers en organisaties (deel 1)
2021-8-1
Call for papers voor het G&O-themanummer 2022: De vogelvrije werkende: inzichten in de gevolgen van flexwerk vanuit de sociale, arbeids- en organisatiepsychologie
2021-8-1
Veranderingen in het welbevinden van werknemers tijdens de COVID-19-pandemie: een studie onder zorgpersoneel, onderwijspersoneel en verkopers
2021-8-1
De collateral damage van een wereldwijde crisis: de impact van de COVID-19-pandemie op de werkbeleving van Maag-Darm-Lever artsen
2021-8-1
GEDRAG & ORGANISATIE REVIEW
2021-7-15
帮你贴心管理全部的文献
研飞ivySCI，高效的论文管理
投稿经验分享
分享我的经验，帮你走得更远