Cuadernos de Relaciones Laborales

El presente artículo tiene como objetivo formular algunas aproximaciones teóricas sobre los principios del Derecho del Trabajo vinculando sus funciones y contenido protector a su vigencia y eficacia actual. Su abordaje está dividido en tres ejes fundamentales para su mejor comprensión. El primero está destinado a los principios generales del derecho: su conceptualización, diferencia con otras fuentes del derecho y la evolución de su función normativa. El segundo apartado busca adentrarse más precisamente en el principio protector y su fundamento a través de tres preguntas básicas (¿a quién se protege? ¿por qué? ¿cómo lo hace?), para luego pasar a describir someramente el proceso de su recepción legal, constitucional y jurisprudencial en nuestro sistema normativo. El último eje, por su parte, estará destinado a brindar un pantallazo general sobre el presente del sistema de protección y algunas de las principales limitaciones con las que cuenta para cumplir con su objetivo.

María Florencia Suárez

Los principios del Derecho del Trabajo: Fundamento y actualidad del principio protector

劳动法原则：保护原则的基础与现实

La deconstrucción de la empresa tradicional a través de la descentralización, externalización y subcontratación, junto con la irrupción de la digitalización está dando lugar a nuevas formas de organización difuminada de la empresa. Estos cambios acarrean nuevas formas de organización de la representación colectiva desde dos iniciativas distintas. La primera, impulsada “por la base, desde abajo”, por los propios trabajadores, como son los proto-sindicatos, cuasi sindicatos, mutuas y cooperativas de trabajo. La segunda iniciativa consiste en formas de “organización desde arriba”, desde los sindicatos y empresarios, impulsando nuevas organizaciones afines autónomas. Igualmente, el uso de las nuevas tecnologías de la comunicación contribuye a mejorar el flujo de comunicación entre representantes y representados. La metodología de este estudio es cuantitativa y cualitativa. Se ha realizado una encuesta a más de 1500 personas, 27 entrevistas y 5 grupos de discusión.

Antonio Martín Artiles

Alberto Pastor Martínez

Nuevas formas de representación colectiva. Reacción a la digitalización

集体表征的新形式。对数字化的反应

Fausto Miguélez

Ramón Alós

Sindicalismo en la era digital

数字时代的工会主义

En este artículo se investiga el valor epistemológico de la Teoría de los Recursos de Poder Sindical, redefinida, para el análisis de las estrategias sindicales en grandes empresas. Se ha elegido el caso de Correos. El análisis, basado en entrevistas en profundidad a empleados, sindicalistas y directivos de la empresa, confirma la plausibilidad sociológica de esta teoría. Los resultados indican que, a pesar de tener que hacer frente a una estrategia empresarial muy desfavorable, los sindicatos han logrado mantener unos niveles de presencia, audiencia e influencia muy superiores a la media española, y que este logro tiene como base verdaderas estrategias orientadas a la maximización de sus recursos de poder.

Sofía Pérez de Guzmán Padrón

Carlos Prieto

Estrategias sindicales, recursos de poder y relaciones de empleo: el caso de Correos

工会策略、权力资源与雇佣关系：西班牙邮政公司案例

Aunque los efectos de la IA sobre el trabajo son aún inciertos, en la gestión empresarial algorítmica (desde la contratación al despido) se han descrito ya efectos sobre la intimidad, protección de datos, igualdad y salud laboral. Resolver el binomio IA y prohibición de discriminación obligará a la adaptación de la normativa antidiscriminatoria, introduciendo regulaciones que impongan la transparencia, explicabilidad y responsabilidad algorítmica. El análisis de los diversos documentos y normas, tanto en la Unión Europea como en nuestro país, relativos a la tutela de los derechos de las personas trabajadoras en el contexto de la gestión empresarial algorítmica, será el objeto de este trabajo. Y se comprobará su principal laguna, el enfoque exclusivamente individual, la ausencia de instrumentos de tutela sindical de los derechos laborales. Por ello, se analizarán las competencias de los representantes sindicales sobre el control de la IA y se formularán propuesta de reforma normativa.

Carmen Sáez Lara

Gestión algorítmica empresarial y tutela colectiva de los derechos laborales

企业算法管理与集体劳动权利保护

El pluriempleo constituye un fenómeno emergente en el mercado de trabajo. Si bien existe un volumen creciente de literatura sobre los perfiles y motivaciones de los pluriempleados, pocos estudios adoptan un enfoque cualitativo. Este artículo pretende abordar esta brecha analizando la forma en que 101 trabajadores, entrevistados en cinco países europeos, enmarcan su condición de pluriempleados. Nuestro estudio proporciona evidencia de la gran diversidad y complejidad de las motivaciones y de su relación con algunas tendencias recientes en el mercado laboral.&#x0D;

Lucía Del Moral-Espín

Ivana Pais

The (new) moonlighting: between survival and self-realization at work. A look from the European experience

（新）兼职：工作中的生存与自我实现之间。来自欧洲经验的观察

El comercio electrónico se aceleró durante la pandemia, a medida que más consumidores compraban en línea. Empresas como Amazon y MercadoLibre se transformaron en líderes mundiales, convirtiendo la actividad logística en un pilar fundamental para el desarrollo de su negocio, mientras que la gestión de sus relaciones laborales ha sido objeto de debate. Este artículo estudia esa dinámica en perspectiva comparada, observando el papel de los modelos de regulación de las condiciones laborales y posibilidades de organización colectiva de los trabajadores de la actividad logística de Amazon (en Alemania y los Estados Unidos) y de MercadoLibre (en la Argentina). Los resultados indican que la dinámica de las relaciones laborales de estas compañías responde tanto a las particularidades del modelo de regulación vigente en cada país, como a las posibilidades de organización y correlación de fuerzas de los actores intervinientes.

Gabriela Alenjandra Pontoni

Sonia Marina Filipetto

Relaciones laborales en la encrucijada: desafíos de regulación en los servicios logísticos de Amazon y MercadoLibre

劳动关系的十字路口：亚马逊和美客多物流服务的监管挑战

Presentación del monográfico Nuevos trabajos y nuevas identidades laborales

El trabajo que cambia: nuevos trabajos y nuevas identidades laborales

改变的工作：新工作和新的劳动身份

El objetivo del trabajo es analizar cómo se reconfiguran las identidades personales ante la dificultad de sostener de forma positiva cualquier identidad laboral. Las respuestas más habituales pasan por otorgar importancia a las identidades familiares, también por las identidades vinculadas con la vida social, el consumo y el ocio. En este contexto, puede ser interesante analizar cómo las personas manejan estos mimbres identitarios para conformar unos arreglos inestables, inciertos, que sirven para orientarse en las incertidumbres de la vida cotidiana. Mediante grupos focales, analizamos las posibilidades de establecer vínculos identitarios positivos con trabajo, familia y vida social en personas de distinta edad y género. Se apunta a un encaje complejo, y diverso, de ese triángulo de identidades. Se muestran las conexiones entre los tres, de forma que las vinculaciones débiles en algunos pueden compensarse con una mayor inversión identitaria en otros, siempre que las condiciones vitales lo hagan posible.

Juan Carlos Revilla Castro

Cristina Cuenca García

Concepción Fernández Villanueva

El encaje subjetivo del trabajo en las identidades personales: las identidades laborales ante la incertidumbre vital

工作在个人身份中的主观嵌入：面对生命不确定性的职业身份

This article examines the issue of heterogeneity in relation to workers' representation within digital platforms. Specifically, the research analyses the regulatory process that took place within the food-delivery sector in Italy, investigating how the heterogeneity of couriers is reflected in the Just Eat Takeaway agreement signed in 2021. The novel contribution of this paper is to relate two perspectives – those of workers and unions – that have rarely been considered together in the literature on digital labour platforms. Based on extensive qualitative research in Milan, the heterogeneity of riders is synthesized into a threefold typology identified by three metaphors: the explorer, the entrepreneur and the labourer. It is argued that the introduction of a standard employment contract has led to an increase in workers’ rights and social protection. However, the current form of the agreement favours less vulnerable riders – the explorer – at the expense of those who are more numerous and dependent on platform income – the entrepreneur and the labourer. We conclude that this agreement can be interpreted mainly as a means for trade unions to legitimise their institutional role in the socio-economic arena and strengthen their power resources for future negotiations.

Francesco Bonifacio

Arianna Marcolin

Unpacking the role of workers' heterogeneity in the representation and regulation of platform work. A focus of the case of the Just Eat Takeaway agreement in Italy

解构工人在平台工作中的异质性角色：以意大利Just Eat Takeaway协议为例

短名
Journal Impact	0.48
国际分区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR(Q4)

涉及主题	政治学哲学艺术人文学科社会学经济法学
出版信息	出版商: Universidad Complutense Madrid，出版周期: ，期刊类型: journal，开源期刊: 是
基本数据	创刊年份: 2016，原创研究文献占比: 95.00%，自引率:20.00%， Gold OA占比: 79.63%
平均审稿周期	网友分享经验：14 Weeks

Cuadernos de Relaciones Laborales

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