German Journal of Human Resource Management
| 短名 | Ger. J. Hum. Resour. Manag. |
| Journal Impact | 3.35 |
| 国际分区 | PSYCHOLOGY, APPLIED(Q2) |
| 期刊索引 | SCI Q2中科院 3 区 |
| ISSN | 2397-0022, 2397-0030 |
| h-index | 17 |
| 国内分区 | 管理学(3区)管理学管理学(3区)管理学心理学应用(3区) |
《德国人力资源管理杂志》（German Journal of Human Resource Management，简称GHRM）前身为《人事研究杂志》（Zeitschrift für Personalforschung，简称ZfP），是国际人力资源领域的领先同行评审期刊，拥有全球影响力和编辑委员会。该期刊每季度出版，旨在推动科学知识的发展，涵盖与人力资源管理、雇佣关系、组织行为和人事经济学相关的广泛研究主题。它既发表理论文章，也接受实证研究，欢迎多种方法论的贡献。所有原始稿件均以英语和德语发表。
期刊主页| 涉及主题 | 政治学心理学哲学艺术经济 |
| 出版信息 | 出版商: SAGE Publications Inc.，出版周期: ，期刊类型: journal，开源期刊: 非开源 |
| 基本数据 | 创刊年份: 2016，原创研究文献占比: 95.83%，自引率:3.00%， Gold OA占比: 35.85% |
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